Hợp đồng lao động là gì? Người lao động cần chú ý những yếu tố nào khi ký kết hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình và tránh các rắc rối về sau?
Mục Lục
Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ theo Luật lao động 2019, cụ thể là điều 13 có đề cập đến định nghĩa hợp đồng lao động như sau:
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Cùng với đó, những trường hợp được gọi tên khác nhưng trong nội dung thể hiện việc làm có trả công, mức lương, sự quản lý, giám sát,… thì cũng được xem là hợp đồng lao động.
Các loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động có thời hạn: 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Trong trường hợp này, sau khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì ký kết thêm 1 hợp đồng lao động có thời hạn nữa. Tiếp sau đó, khi hợp đồng lao động có thời hạn thứ 2 này đến thời điểm chấm dứt mà người lao động và người sử dụng lao động vẫn xác định tiếp tục hợp tác với nhau thì phải ký hợp đồng không thời hạn (trừ hợp đồng lao động của người cao tuổi, lao động nước ngoài, người lao động là thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có nguồn vốn đầu tư của Nhà nước).
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Những quy định chung về hợp đồng lao động bạn cần biết
- Tất cả hợp đồng lao động phải được ký kết dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với Luật Lao động Việt Nam.
- Hợp động được thành lập thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản, nếu có tranh chấp xảy ra thì sẽ dựa trên điều khoản hợp đồng lao động để xử lý.
- Thời hạn hợp đồng lao động có hiệu lực được xác định từ ngày giao kết hoặc do 2 bên thỏa thuận hoặc khi người lao động bắt đầu làm việc.
- Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận thay đổi điều khoản hợp đồng lao động trong thời gian thực hiện hợp đồng. Nếu thay đổi một trong các nội dung chủ yếu thì có quyền ký kết hợp đồng lao động mới.
- Ngoài các loại hợp động lao động như trên, người lao động có thể ký kết hợp đồng với bên sử dụng lao động theo mùa, vụ hay công việc.
Một số nội dung chủ yếu thể hiện trong hợp đồng lao động
- Loại hình công việc.
- Địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng lao động.
- Giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi.
- Trang thiết bị làm việc, đồ bảo hộ lao động.
- Tiền lương.
- Các loại bảo hiểm cho người lao động theo quy định của pháp luật
- Phụ cấp, trợ cấp (nếu có).
- Những thỏa thuận khác tùy vào quy định công ty nhưng phải phù hợp với luật pháp hiện hành.
Những lưu ý dành cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động
- Cần chủ động tìm hiểu thông tin về Luật lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động để cập nhật các điều khoản về luật nhằm bảo vệ quyền lợi của bản thân và tránh sai sót trong quá trình ký kết hợp đồng.
- Nắm rõ thông tin của doanh nghiệp cũng như nên tìm hiểu sơ qua tình hình kinh doanh để tránh bị lừa đảo, lạc vào các công ty “ma” sử dụng hợp đồng ràng buộc để “vắt” kiệt sức lao động của người lao động.
- Đừng vội đặt bút ký ngay hợp đồng lao động mà hãy đọc kỹ các điều khoản bên trong, bao gồm tất cả quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của cả 2 bên, nếu thấy thông tin nào không rõ ràng, nhiều nghĩa thì hỏi lại ngay và yêu cầu chỉnh sửa cho phù hợp.
- Xem xét lại năng lực, nhu cầu của bản thân dựa trên các điều khoản ràng buộc của hợp đồng để tránh thiệt hại thời gian, tiền bạc về sau.
- Luôn giữ 1 bản hợp động để làm căn cứ giải quyết các vấn đề phát sinh về sau.
- Tốt nhất là không chấp nhận hợp đồng bằng miệng bởi điều này tiềm ẩn rất nhiều rắc rối nếu 1 trong 2 bên không trung thực, minh bạch.
Trên đây là những thông tin chi tiết về hợp đồng lao động là gì và quy định chung khi ký kết hợp đồng lao động. Chung quy lại, trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, hợp đồng lao động được xem là cực kỳ quan trọng. Một hợp động lao động minh bạch, rõ ràng sẽ bảo đảm được quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên liên quan.
Nếu bạn có thắc mắc liên quan đến vấn đề này, vui lòng liên hệ website: https://luathado.com/ để được giải đáp!
*** Bạn có thể xem thêm thông tin: Xin giấy chứng nhận đầu tư
Để lại một phản hồi